เชื่อมวุฒิจากข้อมูลพนักงานกับการมอบหมายตำแหน่ง และกรอบอัตรากำลัง • ใช้ตัวกรององค์กรและสถานะด้านบนร่วมกัน

HC นับรหัสพนักงานไม่ซ้ำในแต่ละแถว คนที่ทำงานหลายหน่วยงาน/ตำแหน่งอาจปรากฏหลายแถว จึงไม่ควรบวก HC ข้ามแถว • FTE แบ่งเท่ากันตามการมอบหมายทั้งหมดของแต่ละคน ก่อนกรองขอบเขต • ขาด/เกิน = FTE − กรอบ
วุฒิใช้ประกอบการวางแผนพัฒนาและสรรหา ยังไม่ใช่ผลประเมินคุณสมบัติตรงตำแหน่ง เนื่องจากยังไม่มีเกณฑ์วุฒิขั้นต่ำและสาขาวิชาของตำแหน่ง